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重要公司規章

「工作場所」性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法
第一條

本辦法依本公司﹝人事管理規章﹞第七十一條之規定訂定之。

第二條 員工保護

為提供人員(包含受僱者、派遣勞工、求職者、技術生及實習生)免於性騷擾之工作及服務環境,並採取適當之預防、糾正、懲戒及處理措施,以維護當事人權益及隱私,特依性別工作等法第十三條第一項,及勞動部頒布「工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法訂定準則」之範例,訂定本辦法。

第三條

本公司應防治工作場所性騷擾之發生,保護員工不受性騷擾之威脅,建立友善的工作環境,提升主管與員工兩性平權之觀念。如有性騷擾或疑似情事發生時,應即檢討、改善防治措施。

第四條 性騷擾定義

本辦法所稱之性騷擾,指前揭人員於執行職務時,任何人(含各級主管、員工、客戶…等)以性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為,對其造成敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環境,致侵犯或干擾其人格尊嚴、人身自由或影響其工作表現;或主管對前揭人員為明示或暗示之性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為,作為勞務契約成立、存續、變更或分發、配置、報酬、考績、陞遷、降調、獎懲之交換條件。 具體而言,性騷擾行為之態樣包含如下:

  • 一、因性別差異所產生侮辱、蔑視或歧視之態度及行為。
  • 二、與性有關之不適當、不悅、冒犯性質之語言、身體、碰觸或性要求。
  • 三、以威脅或懲罰之手段要求性行為或與性有關之行為。
  • 四、強制性交及性攻擊。
  • 五、展示具有性意涵或性誘惑之圖片和文字。

第五條

本公司應定期實施防治工作場所性騷擾之教育訓練,並於員工在職訓練或工作坊中,合理規劃性別平權及性騷擾防治相關課程,並將相關資訊於工作場所顯著之處公開揭示。

第六條 性騷擾申訴

本公司設有性騷擾申訴管道,前揭人員於就業場所遇有性騷擾時,可向管理部門主管申訴。
申訴專線電話:(02)2500-0808
申訴專用傳真:(02)2518-2987
申訴電子信箱:SOS@kycc.com.tw

第七條

公司利用集會、廣播及印刷品等各種傳遞訊息方式,加強同仁有關性騷擾防治措施及申訴管道之宣導。

第八條 性騷擾糾正及補救

本公司於知悉有性侵害或性騷擾之情形時,應採取立即有效之糾正及補救措施,並注意下列事項:

  • 一、保護被害人之權益及隱私。
  • 二、對所屬場域空間安全之維護或改善。/li>
  • 三、對行為人之懲處。
  • 四、其他防治及改善措施。

第九條 設置工作場所性騷擾申訴處理委員會

本公司設置工作場所性騷擾申訴處理委員會(以下簡稱申訴處理委員會),由本公司董事長指派管理部門主管與員工代表共同組成,負責處理工作場所性騷擾申訴案件。
申訴處理委員會置主任委員一名,並為會議主席,主席因故無法主持會議時,得另指定其他委員代理之;置委員三至七人,其成員之女性代表不得低於二分之一,並視需要聘請專家學者擔任委員。
派遣勞工如遭受本公司員工性騷擾時,本公司將受理申訴並與派遣事業單位共同調查,將結果通知派遣事業單位及當事人。

第十條

性騷擾申訴得以言詞或書面提出。以言詞申訴者,受理之人員或單位應做成紀錄,經向申訴人朗讀或使閱覽,確認其內容無誤後,由其簽名或蓋章。
申訴書應由申訴人簽名或蓋章,並載明下列事項:

  • 一、申訴人姓名、服務單位及職稱、住居所、聯絡電話、申訴日期。
  • 二、有代理人者,應檢附委任書,並載明其姓名、住居所、聯絡電話。
  • 三、申訴之事實及內容。
  • 申訴書或言詞作成之紀錄不合前項範例者,而其情形可補正者,應通知申訴人於十四日內補正。逾期不補正者,申訴不予受理。

第十一條

申訴處理委員會作成決議前,得由申訴人或其授權代理人以書面撤回其申訴;申訴經撤回者,不得就同一事件再為申訴。

第十二條

申訴處理委員會應有委員半數以上出席始得開會,並應有半數以上之出席委員之同意始得做成決議,可否同數時取決於主席。

第十三條

本申訴處理委員會之調查,得通知當事人及關係人到場說明,並得邀請具相識經驗者協助。

第十四條

申訴處理委員會調查性騷擾申訴,應以不公開方式為之,調查過程應保護當事人之隱私權及其他人格法益。參與性騷擾事件之處理、調查及決議人員,對於知悉之申訴事件內容應予保密;違反者,主任委員應終止其參與,本公司並得視其情節依相關辦法予以懲處及追究相關責任,並解除其選、聘任。

第十五條 性騷擾調查處理原則

申訴處理委員會調查性騷擾事件時,應依照下列調查原則處理:

  • 一、性騷擾事件之調查,應以不公開之方式為之,並保護當事人之隱私及人格法益。
  • 二、性騷擾事件之調查應秉持客觀、公正、專業原則,給予當事人充分陳述意見及答辯之機會。
  • 三、被害人之陳述明確,已無詢問必要者,應避免重複詢問。
  • 四、性騷擾事件之調查,得通知當事人及關係人到場說明,並得邀請相關學識經驗者協助。
  • 五、性騷擾事件之當事人或證人有權力不對等之情形時,應避免其對質。
  • 六、調查人員因調查之必要,得於不違反保密義務範圍內另作成書面資料,交由當事人閱覽或告以要旨。
  • 七、處理性騷擾事件之所有人員,對於當事人之姓名或其他足以辨識身份之資料,除有調查必要或基於公共安全之考量者外,應予保密。
  • 八、性騷擾事件調查過程中,得視當事人之身心狀況,主動轉介或提供心理輔導及法律協助。
  • 九、對於在性騷擾事件申訴、調查、偵察或審理程序中,為申訴、告訴、告發、提起訴訟、作證、提供協助或其他參與行為之人,不得為不當之差別待遇。

第十六條

申訴處理委員會應於申訴提出起二個月內結案;必要時,得延長一個月,並通知當事人。申訴處理委員會之調查結果,應做成附理由之決議,並得做成懲戒或其他處理之建議。
申訴處理委員會之決議應以書面通知申訴人、申訴之相對人及本公司當事人及公司,並註明對申訴案之決議有異議者,得於二十日內向申訴處理委員會提出申覆,其期間自申訴決議送達當事人之次日起算。
但申覆之事由發生或知悉在後者,自知悉時起算。提出申覆應附具書面理由,由申訴處理委員會另召開會議決議處理之。經結案後,不得就同一事由,再提出申訴。

第十七條 性騷擾申覆

有下列情形之一者,當事人得對性騷擾申訴處理委員會之決議提出申覆:

  • 一、申訴決議與載明之理由顯有矛盾者。
  • 二、申訴處理委員會之組織不合法者。
  • 三、依性別工作平等法應迴避之委員參與決定者。
  • 四、參與決議之委員關於該申訴案件違背職務,犯刑事上之罪,經有罪判決確定者。
  • 五、證人、鑑定人就為決議基礎之證據、鑑定為虛偽陳述者。
  • 六、為決議基礎之證物,係偽造或變造者。
  • 七、為決議基礎之民事、刑事或行政訴訟判決或行政處分,依其後之確定裁判或行政處分已變更者。
  • 八、發現未經斟酌之證物或得使用該證物者。
  • 九、原決議就足以影響決議之重要證物漏未斟酌者。

第十八條 性騷擾處分

性騷擾行為經調查屬實者,公司得視情節輕重,對申訴人之相對人依工作規則等相關規定為調職、降職、減薪、懲戒或其他處理。如涉及刑事責任時,公司應協助申訴人提出申訴。
性騷擾行為經證實為誣告者,公司得視情節輕重,對申訴人依工作規則等相關規定為懲戒或處理。

第十九條 管理保護責任

公司對性騷擾行為應採取追蹤、考核及監督,以確保懲戒或處理措施有效執行,並避免相同事件或報復情事發生。

第二十條

當事人有輔導或醫療等需要者,公司得引介專業輔導或醫療機構。

第二十一條

公司不會因員工提出本辦法所訂之申訴或協助他人申訴,而予以解雇、調職或其他不利處分。

第二十二條

性騷擾之行為人如非本公司員工,本公司應依本辦法提供應有之保護。

第二十三條 補充規定

本辦法若有法令修改、未盡事宜或涉及員工其他權利義務事項,本公司得視實際需要,按照有關法令規定辦理之。

第二十四條

本辦法由管理處制定,經董事長核准後公布實施,修訂時亦同。

第二十五條

本辦法訂定於民國九十八年五月一日。
第一次修訂於民國一○四年五月十二日。